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Écouter vos équipes pour de vrai, avec un tiers neutre.
Nous déployons pour vous un espace d'échange interne, IdeoSphere, et la méthode qui va avec : lancement sur site, animation, synthèse. Vos équipes proposent et vous savez enfin ce qui remonte du terrain.
Le constat
Ce qui remonte n'est pas toujours ce qui se vit.
L'enquête annuelle recueille des réponses prudentes. La boîte à idées se vide après trois mois. Et les équipes postées, en atelier ou sur la route, sont les dernières consultées.
Un intervenant extérieur à la hiérarchie, présent sur site et qui restitue honnêtement, change la donne : les gens disent ce qu'ils pensent, et proposent.
Ce que nous faisons pour vous
Quatre usages fréquents.
Climat social et qualité de vie au travail
Faire émerger ce qui pèse et ce qui aiderait, équipe par équipe, en complément de vos indicateurs RH. Reconduit chaque année, le dispositif montre ce qui a bougé.
Mobilité des salariés
Les idées de vos équipes pour venir autrement : covoiturage, horaires, vélo, navettes. Depuis la loi d'orientation des mobilités, ce sujet fait partie de la négociation annuelle dans les entreprises d'au moins 50 salariés sur un même site. À défaut d'accord, un plan de mobilité employeur est exigé : nous en préparons le diagnostic.
Idées et irritants du terrain
Ce qui fait perdre du temps aux équipes de production, d'atelier ou d'intervention, et les améliorations qu'elles n'osent pas proposer. Les idées sont regroupées par thème et par service pour être traitées.
Projet de changement
Déménagement, réaménagement de locaux, nouvel outil, nouvelle organisation : associer les équipes en amont plutôt que gérer les résistances en aval.
Comment ça se passe
Une démarche clé en main.
Vous gardez la main sur les sujets. Nous prenons en charge le reste.
1 · Cadrage
Avec la direction et, si vous le souhaitez, les représentants du personnel : les sujets à ouvrir, les équipes concernées, ce que vous vous engagez à faire des résultats.
2 · Lancement sur site
Présence aux pauses et aux changements d'équipe, ateliers courts (post-it, tableaux d'idées). Chacun sait à quoi sert l'espace et comment y participer.
3 · Vie de l'espace
Les équipes proposent et réagissent. Nous modérons, relançons et posons des questions ciblées à une équipe ou à un site.
4 · Synthèse et retour aux équipes
Une synthèse pour la direction, et un retour aux équipes sur ce qui a été entendu et retenu. Ce retour est indispensable pour que la démarche garde sa crédibilité.
Nos garanties
La confiance des équipes d'abord.
- Des synthèses jamais nominatives.
- Aucun résultat présenté pour un groupe de moins de 10 personnes.
- Un espace modéré, tourné vers les propositions.
- Vos données vous appartiennent et ne sont jamais revendues.
Un prestataire d'intérêt collectif
Holon Systems est une structure non lucrative. Nos prestations aux entreprises financent aussi l'écoute citoyenne sur le territoire : un choix cohérent avec votre démarche RSE.
Et au-delà de vos murs
Ce qui relève du territoire (transports, logement, garde d'enfants) peut remonter aux collectivités via l'espace d'échange local.
Faire participer vos salariés au territoire →Un sujet sur lequel entendre vos équipes ?
Indiquez-nous votre effectif, vos sites et le sujet qui vous occupe. Nous vous proposons un format adapté.